Pour celles que ça intéresseraient...

Vous savez sûrement qu'avec la crise, les conditions d'indemnisation dans le cadre d'une convention de reclassement personnalisé (en cas de licenciement économique) ont été améliorées depuis le 1er avril 2009. L'indemnisation est passée de 8 mois à 12 mois (dont 8 mois à 80% du brut - contre 3 mois auparavant- et 4 mois à 70% - contre 5 mois auparavant)

Eh bien, ça va encore s'améliorer : ça va être 80% du brut (donc plus ou moins le salaire net) pendant les 12 mois de la CRP.
L'application de cette indemnisation concernera, de façon rétroactive, tous les adhérents à la CRP depuis le 1er avril 2009.

Ah ça c'est une bonne nouvelle qui va vous être favorable

Oui. 8 mois en touchant son salaiure, c'était déjà bien, mais c'est vrai que, même si le but n'est pas de rester 1 an sans boulot, ça permet de voir venir sans stress et puis surtout d'en profiter pour se former, s'ouvrir à de nouvelles voies, sans avoir la pression de trouver un boulot au plus vite !

Ah oui c'est tout bénéf pour vous

C'est nickel pour ton mari ca . comme tu dis, il aura le temps de se former et peut etre de changer de voie prof.

Pourquoi ne pas en profiter, je suis tout à fait d'accord

Un truc que j'ai oublié de dire, concernant la CRP : quelqu'un qui adhère à la convention de reclassement personnalisé renonce à ses heures de DIF !

Et ça, ils omettent de le dire !
Sur les papiers, il est écrit que dans le cadre d'un licenciement classique, il faut prendre ses heures de formation avant la fin du préavis.
C'est aussi écrit qu'en cas de CRP, l'état double le DIF et le verse à Pôle emploi.

Mais nulle part il n'est écrit clairement qu'on renonce à ses DIF définitivement !

Alors ça peut paraître sans conséquence, puisque dans le cadre de la CRP, on a droit à des formations... oui mais là aussi tout n'est pas aussi rose qu'ils veulent le faire croire au début.

Oui il est possible de faire des formations financées lorsqu'on est en CRP, mais la plupart du temps, ils n'accordent une formation que si elle concerne un domaine qu'ILS estiment porteur, ou carrément si vous avez une offre d'embauche, derrière.

Autrement dit, vouloir suivre une formation de tailleur de pierre est totalement utopique !

Donc en fait, ils font renoncer à parfois des centaines d'heures de DIF, qui sont DUES, et qui auraient, elles, pu être prises pour n'importe quelle formation... et ils rechignent ensuite à financer n'importe quelle formation dans la cadre de la CRP.

Voilà, c'est une mesure avantageuse, mais il faut quand même le savoir !